Russian

Belarusian

English

Срочно требуется медицинская сестра по физиотерапии и санитарка в отделение медицинской реабилитации (дневная) // Кабинет платных услуг (№100) с 04.07.2017 по 31.08.2017 работает с 8.00 до 18.00

Правила внутреннего трудового распорядка

Учреждение здравоохранения «1-я городская клиническая больница»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка - (далее – Правила) – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и иными актами законодательства о труде, трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту уровня медицинской помощи населению.

4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

5. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

6. Сотрудники несут ответственность за совершение проступков коррупционной направленности.

7. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – заместители, руководители подразделений и служб, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

8. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

8. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

  • документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  • трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  • диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  • направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
  • декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

  • потребовать документы, указанные в п.8 настоящих Правил;
  • ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника с коллективным договором, настоящими Правилами и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
  • провести вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда;
  • оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под подпись;
  • в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель направляет запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

10. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

11. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

12. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

13. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

13.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда;

13.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, соблюдать исполнительскую и трудовую дисциплину;

13.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

13.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

13.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ);

13.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

13.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

13.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

13.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

13.10. хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

13.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

14. В области охраны труда в соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Республики Беларусь.

15. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

16. Наниматель обязан:

16.1. рационально использовать труд работников;

16.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

16.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

16.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных трудовым договором;

16.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда;

16.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

16.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, специальное питание (молоко, сок) и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

16.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

16.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

16.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

16.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

16.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;

16.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

16.14. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

16.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом;

16.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;

16.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

16.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

17. В области охраны труда в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Республики Беларусь.

18. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

19. Руководители структурных подразделений несут полную ответственность за обстановку в отделении и действия сотрудников (выполнение должностных инструкций, планов отделений, показателей работы, соблюдение принципов деонтологии).

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

20. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх продолжительности рабочего времени, но не более 900 часов в год, а также сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена), установления расчетной месячной и годовой норм, определяемым исходя из нормы продолжительности рабочей недели и числа рабочих дней.

21. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.

22. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

23. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

24. Режим рабочего времени определяется графиком работ.

Графики работы утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом ежемесячно и доводятся до сведения работников не менее чем за месяц до введения его в действие.

25. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК РБ.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

26. Учитывая специфику работы по обеспечению круглосуточной медицинской помощи населению в больнице применяется суммированный учет рабочего времени (ст.126 ТК РБ) с периодом один месяц. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112-114 ТК РБ) (специалисты с высшим медицинским образованием всех наименований, специалисты со средним специальным медицинским образованием всех наименований, прочий персонал обеспечивающие оказание медицинской помощи в круглосуточном режиме).

27. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

до начала работы – время прихода на работу;

по окончании работы – время ухода с работы;

время отсутствия на работе в течение рабочего дня (смены).

28. Руководитель структурного подразделения ознакамливает принятого сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и порядком работы в своих подразделениях.

29. Учет явки на работу и ухода с работы сотрудников организовывается руководителем структурного подразделения, посредством ежедневного ведения табеля учета рабочего времени и журнала учета времени прихода на работу и ухода с работы.

30. Больница работает в непрерывном режиме.

Работники администрации работают с 08.30 до 17.00, перерыв 13.00 – 13.30.

Начало работы медперсонала во всех подразделениях по согласованию с кураторами служб и главным врачом.

Смена дежурного персонала отделений, служб производится по графику.

Производственные совещания главного врача с кураторами служб проводятся каждый понедельник в 9.15, главного врача с руководителями служб, заведующими отделениями и старшими медсестрами по понедельникам в 12.00, главной медицинской сестры – со старшими медицинскими сестрами по вторникам в 13.00.

Заместители главного врача, старшие медицинские сестры несут административные дежурства по больнице в выходные (согласно графику).

Утренние административные совещания заведующих отделений с персоналом отделений и служб в 8.30 один раз в неделю по четвергам, акушерско-гинекологической службы по вторникам.

Отчеты дежурных врачей отделений за сутки принимаются ежедневно в 8.30 заместителем главного врача по медицинской части.

31. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договорам.

32. В случае невыхода на работу по уважительной причине, работник обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя.

33. На базе больницы расположены кафедры БГМУ и БелМАПО.

Работники больницы и сотрудники кафедр работают в тесном контакте друг с другом. Права и обязанности сотрудников больницы и сотрудников кафедр определены договорами о совместной деятельности.

 

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

34. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст.136 ТК).

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного настоящими Правилами или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и       143 ТК.

Выходные дни для врачей, средних медицинских и прочих работников лечебных, лечебно-диагностических структурных подразделений, гардеробщиков предоставляются в различные дни календарной недели поочерёдно каждой группе работников согласно графикам работ (сменности) (ст.140 ТК).

35. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. трудовые отпуска:

  • основной;
  • дополнительные;

2. социальные отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за детьми;
  • в связи с получением образования;
  • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом об отпуске.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

 

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

36. Наниматель может поощрять работников.

Поощрение работника является правом, а не обязанностью нанимателя.

Поощрение работников находится в прямой зависимости от соблюдения ими производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

37. В учреждении здравоохранения «1-я городская клиническая больница» применяются следующие меры поощрения работников за успехи в работе:

  • объявление благодарности;
  • награждение Почетной грамотой;
  • установление дополнительных выплат стимулирующего характера, в том числе премирование.

Порядок и условия установления дополнительных выплат стимулирующего характера, в том числе премирования, определяются коллективным договором.

38. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника. Записи о выплате премий и (или) вознаграждений в трудовые книжки не вносятся.

39. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

40. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. В силу подп.3.3 п.3 Декрета №5 данное дисциплинарное взыскание применятся к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину;

4. увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

  • систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 Трудового кодекса);
  • прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса);
  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ на рабочем месте или по месту работы (п.7 ст.42 Трудового кодекса);
  • совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса);
  • однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса);
  • однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК);
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47 ТК).

41. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной – 24 календарного дня.

42. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

43. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

44. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

45. В помещениях и на территории учреждения здравоохранения «1-я городская клиническая больница» запрещается:

45.1. приносить и распивать алкогольные напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

45.2. приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие;

45.3. играть в карты и другие азартные игры;

45.4. курить;

45.5. расклеивать и вывешивать объявления (информацию), не относящиеся к организационно-производственной и социальной деятельности учреждения, без разрешения руководителя организации или уполномоченных им лиц;

45.6. портить имущество организации или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

45.7. осуществлять на территории организации торговлю с рук, столиков, лотков и т.п.;

45.8. осуществлять движение и парковку личного автомототранспорта на территории нанимателя вне специально отведенных для этих целей мест.

46. Запрещается вмешательство в частную жизнь работника и неуважение его личного достоинства.

 

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель ПК

____________ Е.С.Ивашкевич

____________ 2017