rubeen

English version

rubeen

Приемная главного врача:
+375 (17) 331-92-58

Регистратура платных медуслуг:
+375 (17) 292-65-59

Регистратура женской консультации №4:
+375 (17) 292-73-53, 292-47-81

Регистратура Минского городского центра остеопороза:
+375 (17) 292-61-30

Справочная служба:
+375 (17) 292-46-12

e-mail: lpu1gkb@mail.belpak.by

Экспорт медицинских услуг
1gkb-bel.ru

смотреть все телефоны

Временно по техническим причинам просьба обращаться за информацией по платным услугам по номеру телефона +375 (17) 331-91-94

«Наставничество: сохраним молодые кадры вместе»

Молодому специалисту, даже имеющему хорошую теоретическую подготовку, трудно  ориентироваться в  практических вопросах конкретного лечебного учреждения, да еще нужно «войти» в новый коллектив. Вот на данном этапе наставничество имеет огромное значение.

В учреждении здравоохранения «1-я городская клиническая больница» c первых дней работы за молодыми специалистами закрепляются опытные наставники- высококвалифицированные профессионалы, которые хотят  и могут обучать молодых специалистов. Отношение наставника к молодому специалисту всегда уважительное, предельно честное  и доброжелательное, вне зависимости от разницы в возрасте, уровня подготовки. В этом году наш коллектив пополнили  талантливые и креативные ребята. У них много интересных идей и предложений. Перспективную молодежь мы всегда замечаем и даем им «зеленый свет». Наиболее активных и талантливых по согласованию с администрацией включаем в резерв кадров. Приятно отметить, что большинство  «бывших» молодых специалистов  остались работать в нашей клинике.

Немаловажную роль в адаптации молодых специалистов на рабочих местах играет вовлечение их в различные культурно-массовые и спортивные мероприятия. При проведении анкетирования молодых специалистов профсоюзный комитет уточняет их увлечения, желание участвовать в общественной работе, спортивных соревнованиях.

В нашей клинике ежегодно проводится торжественное посвящение в профессию. В этом году  посвящение в молодые специалисты прошло одновременно с посвящением вновь прибывших сотрудников в члены профсоюзной организации клиники, которая имеет богатую историю, сложившиеся традиции и охотно принимает в свои ряды новых специалистов. Мы всегда желаем  молодым коллегам не останавливаться на достигнутых  успехах, постоянно повышать свою квалификацию, совершенствоваться в своей профессии, любить свою работу, с уважением относиться к коллегам и продолжать славные традиции больницы.

Для решения проблем притока кадров в свое  учреждение  необходимо разрабатывать и реализовывать программы адаптации новых сотрудников, в том числе и наставничество, с учетом специфической особенности нашего учреждения, не жалеть для работы с молодежью сил и времени. И тогда процесс адаптации  у молодежи будет быстрым и успешным, а больница не будет испытывать дефицит кадров.

 

Председатель профкома УЗ «1ГКБ» Ивашкевич