- Галоўная
- Пра нас
- Першасная прафсаюзная арганізацыя
- Навіны прафсаюзнай арганізацыі
- ШТО ЧАКАЕ БЕЛАРУСАЎ ПАСЛЯ ЗМЯНЕННЯ ПРАЦОЎНАГА КОДЭКСУ
- Галоўная
- Пра нас
- Першасная прафсаюзная арганізацыя
- Навіны прафсаюзнай арганізацыі
- ШТО ЧАКАЕ БЕЛАРУСАЎ ПАСЛЯ ЗМЯНЕННЯ ПРАЦОЎНАГА КОДЭКСУ
ШТО ЧАКАЕ БЕЛАРУСАЎ ПАСЛЯ ЗМЯНЕННЯ ПРАЦОЎНАГА КОДЭКСУ
01.10.2021
Аб важных дэталях праекта Закона Рэспублікі Беларусь "Аб змяненні законаў па пытаннях працоўных адносін" расказалі на пасяджэнні Нацыянальнага савета па працоўных спрэчках і сацыяльных пытаннях з удзелам прадстаўнікоў урада Рэспублікі Беларусь, Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі і рэспубліканскага аб'яднання наймальнікаў.
На этапе распрацоўкі законапраекта прафсаюзы выступілі з шэрагам прапаноў па ўзмацненню норм і гарантый для працоўных. Адным з іх стала пытанне аб прадастаўленні аплатнага сацыяльнага водпуску для работнікаў бюджэтных арганізацый.
Сёння большасць калектыўных дагавораў змяшчаюць норму аб тым, што работнікі могуць узяць дадатковы водпуск па сямейна-бытавых прычынах, напрыклад, у сувязі з вяселлем або нараджэннем дзіцяці, прычым - з захаваннем заработнай платы. Працягласць такога водпуску, як правіла, ад аднаго да трох дзён, аднак пры рэалізацыі гэтай нормы ў бюджэтных арганізацыях часта ўзнікалі пытанні па фінансаванню расходаў на аплату незапланаваных водпускаў. У сувязі з гэтым прафсаюзы настаялі на неабходнасці заканадаўчага замацавання магчымасці атрымання работнікамі бюджэтных арганізацый такіх водпускаў з захаваннем заработнай платы.
Унесены ў законапраект і іншыя навацыі, якія датычацца парадку прадастаўлення водпускаў. У прыватнасці, тым працаўнікам, якія сумяшчаюць працу і навучанне.
- У сапраўдны момант наймальнік абавязаны прадаставіць работніку, які атрымлівае адукацыю ў завочнай або вячэрняй форме, водпуск для праходжання сесіі толькі ў тым выпадку, калі сам накіраваў гэтага работніка на навучанне. Калі ж работнік па ўласнай ініцыятыве жадае атрымаць адукацыю - прафесійна-тэхнічную, сярэднюю або вышэйшую, то адпусціць яе на гэты час з працы ці не - вырашае выключна сам наймальнік. Гэта несправядліва ў адносінах да работніка, які зацікаўлены ў тым, каб павысіць свой прафесійны ўзровень, - адзначылі ў Федэрацыі прафсаюзаў.
У сувязі з гэтым у законапраекце ўсталюецца іншы падыход - наймальнік у любым выпадку будзе абавязаны прадаставіць водпуск для атрымання адукацыі, калі работнік выкажа такое пажаданне.
Пэўныя навацыі прапісаны і адносна ўмоў для праходжання дыспансерызацыі.
Практыка паказала, што далёка не заўсёды работнікі могуць прайсці дыспансерызацыю ў пазапрацоўны час, а наймальнікі часта не зацікаўлены ў тым, каб садзейнічаць у гэтым. У сувязі з гэтым прапануецца ўвесці абавязковую норму, пры якой 1 раз на 3 гады работнікі маладога ўзросту маюць права на выхадны дзень для праходжання дыспансерызацыі і пры гэтым за імі захоўваецца сярэдні заробак па месцы працы. Работнікі пасля сарака гадоў будуць вызваляцца ад працы з захаваннем сярэдняга заробку на 1 дзень 1 раз у год. А тым, каму да агульнаўстаноўленага пенсіённага ўзросту засталося 5 гадоў, і тым, хто ўжо дасягнуў гэтага ўзросту, павінны будуць выдзяляцца два дні адзін раз у год з захаваннем сярэдняга заработку.
Увядзенне вышэйназванай нормы дасць магчымасць аптымізаваць парадак правядзення дыспансерных аглядаў асоб працаздольнага ўзросту, забяспечыць іх якасць, павысіць эфектыўнасць мер па выніках медыцынскіх аглядаў і матывацыю грамадзян да захавання і ўмацавання свайго здароўя.
Падрыхтавала Наталля Марцінкевіч.
Тэкставы матэрыял узяты з сайта федэрацыі прафсаюзаў Беларусі 1PROF.BY